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新柳市人漸成經(jīng)濟(jì)新生力 ——柳市鎮(zhèn)“貫徹十九大 干出新作為”系列報(bào)道
2017/12/4 新馳集團(tuán)3062
在柳市，有一股日益壯大的力量——他們來(lái)自五湖四海，匯入這兒的每一個(gè)行業(yè)；他們靠著勤勞與智慧，從打工者轉(zhuǎn)型為創(chuàng)業(yè)者，主導(dǎo)企業(yè)逐步發(fā)展成有潛力的公司，為柳市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)；他們?cè)?，?lè)清市湖南商會(huì)、安徽商會(huì)、洞頭商會(huì)、重慶商會(huì)，霍邱駐樂(lè)清辦事處等成立。他們是崛起的新柳市人，更是柳市不可忽視的建設(shè)者。

為了讓這股力量在柳市更好地蓬勃發(fā)展，近年來(lái)，柳市鎮(zhèn)黨委政府花費(fèi)大量心力，多措并舉引導(dǎo)、培育、扶持。

今天，我們走進(jìn)柳市外地籍企業(yè)，關(guān)注他們的生存與崛起，以及與柳市這座小城市的聯(lián)系與未來(lái)。
另辟蹊徑的異軍突起

柳市有規(guī)上企業(yè)近400家，其中高低壓電氣設(shè)備相關(guān)企業(yè)占大多數(shù)。一家由湖南人主導(dǎo)的企業(yè)，卻通過(guò)搶占先機(jī)，另辟蹊徑走出了一條創(chuàng)新升級(jí)之路，成為智能電氣行業(yè)的佼佼者。
記者來(lái)到位于柳市新光工業(yè)區(qū)的新馳電氣有限公司總部，門(mén)廳、辦公區(qū)域甚至是員工衣著上隨處可見(jiàn)的綠色標(biāo)識(shí)令人耳目一新。新馳電氣董事長(zhǎng)劉新文介紹，公司文化由“人-科技-自然”三個(gè)詞組成，科技串聯(lián)人與自然，寓意著創(chuàng)新、效率及環(huán)保。公司文化的字面表達(dá)是抽象的，實(shí)則是企業(yè)發(fā)展的精神折射與原動(dòng)力——新馳電氣的主攻方向正是環(huán)保新能源。
來(lái)自湖南的劉新文，1998年大學(xué)畢業(yè)至今，一直在柳市發(fā)展，曾就職于正泰集團(tuán)。2007年，劉新文與志同道合的小伙伴創(chuàng)立了新馳電氣，大企業(yè)技術(shù)高管出身的年輕人，從一開(kāi)始就瞄準(zhǔn)了太陽(yáng)能發(fā)電領(lǐng)域?！笆昵?，柳市的電氣市場(chǎng)格局已近穩(wěn)定，同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)激烈，新生企業(yè)難以突破。我們發(fā)現(xiàn)國(guó)外一些發(fā)達(dá)國(guó)家?guī)缀跫壹覒魬舳际褂锰?yáng)能發(fā)電，這在當(dāng)時(shí)的國(guó)內(nèi)還是很少有的?！眲⑿挛恼f(shuō)，“光伏發(fā)電也是電氣分支上的一部分，只是被人發(fā)掘得少，于是我們決定主攻這一方向?！?br />
新馳電氣的“新”不僅在于方向新，更在于敢于突破創(chuàng)新?！皠?chuàng)新最根本的要求是什么？是人才！我們公司重視人才的吸納，也重視企業(yè)文化對(duì)人才的引導(dǎo)與培養(yǎng)，發(fā)動(dòng)他們求變、創(chuàng)新?！眲⑿挛恼f(shuō)，另外，據(jù)了解，新馳電氣的管理層及核心員工均是公司股東，大家不是為公司工作，更是為自己謀發(fā)展。
有了人，下一步自然是科技創(chuàng)新。據(jù)悉，新馳電氣在多地設(shè)立子公司，在光伏發(fā)電領(lǐng)域進(jìn)一步細(xì)分市場(chǎng)，利用多地資源分兵合擊。目前已擁有多項(xiàng)核心技術(shù)，其中，光伏配套用直流斷路器一項(xiàng)在行業(yè)內(nèi)具有領(lǐng)先水平，率先通過(guò)“金太陽(yáng)”等認(rèn)證。其位于深圳的子公司朗拓新能源有限公司已獲得當(dāng)?shù)亍案咝录夹g(shù)企業(yè)”等稱號(hào)，目前正在籌劃上市。
“這幾年，政府正在大力推廣新能源汽車(chē)，我們結(jié)合這一現(xiàn)狀開(kāi)發(fā)、制作新能源充電裝置等，市場(chǎng)前景可期?！眲⑿挛恼f(shuō)。

“第2故鄉(xiāng)”的助力幫扶

柳市有新居民近20萬(wàn)人，其中大部分從事工業(yè)企業(yè)相關(guān)工作。近年來(lái)，不斷涌現(xiàn)出大批有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)者及創(chuàng)業(yè)公司。據(jù)樂(lè)清市工商聯(lián)給出的數(shù)據(jù)，截至2017年5月，在柳市注冊(cè)的外地籍工業(yè)企業(yè)（有限公司）已達(dá)近620家，約占柳市工業(yè)企業(yè)的8.8%。
在這樣的過(guò)程中，初步實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的企業(yè)家們積極為第2故鄉(xiāng)柳市的發(fā)展建言獻(xiàn)策，參與到柳市的城市建設(shè)中來(lái)。
劉新文同時(shí)也是樂(lè)清市湖南商會(huì)會(huì)長(zhǎng)，他連續(xù)兩屆作為樂(lè)清市政協(xié)特邀列席代表參加政協(xié)會(huì)議，做好政府和湘商的溝通橋梁，取得政府政策的傾斜和支持。
對(duì)許多創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，柳市是創(chuàng)業(yè)福地。創(chuàng)業(yè)的人文環(huán)境好，創(chuàng)業(yè)門(mén)檻低，氣候環(huán)境也好，宜居宜業(yè)。但對(duì)發(fā)展中的企業(yè)來(lái)說(shuō)，柳市也有不少局限，工業(yè)用地緊張、城鎮(zhèn)配套設(shè)施不完善、員工子女教育問(wèn)題嚴(yán)峻。在新的創(chuàng)新時(shí)代，柳市沒(méi)有高等院校，企業(yè)能夠獲得高新技術(shù)人才的資源就相應(yīng)地少多了。
即便面臨著許多困難，即使在家鄉(xiāng)強(qiáng)烈召喚的呼聲中，劉新文也絲毫沒(méi)有退縮之意。
“在柳市生活了這么多年，這里早已是我心底的故鄉(xiāng)，是我的根。房子、車(chē)子、產(chǎn)業(yè)都在柳市，難道我還想走嗎？我對(duì)柳市早已有了感情，只希望她越來(lái)越好?！眲⑿挛恼f(shuō)。

記者手記：

時(shí)代在變
柳市精神不變

無(wú)論是上世紀(jì)80年代起舉國(guó)矚目的“溫州模式”，還是2011年前后本地實(shí)體經(jīng)濟(jì)的短暫挫折，再到近十年來(lái)，轉(zhuǎn)型升級(jí)理念在柳市落地生根，不論是輝煌或低谷，柳市這片工業(yè)熱土，從來(lái)不缺創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新的能量與火花。
柳市是巨大的制造業(yè)基地、高低壓電器集成地，有著巨大的電器交易市場(chǎng)。但往前追溯，柳市既無(wú)原料，又沒(méi)有技術(shù)，原料與技術(shù)從外引進(jìn)，在本地加工生產(chǎn)后，再輸送到外面。由此可見(jiàn)，柳市有著天然的包容性，蘊(yùn)含著強(qiáng)大的來(lái)回伸縮的應(yīng)變基因。
幾十年的蛻變與錘煉，柳市這片彈丸之地早已打造出足夠長(zhǎng)且完整的產(chǎn)業(yè)鏈條。從前端的制造、中端的物流到終端的銷(xiāo)售，以及前期的研發(fā)，產(chǎn)業(yè)鏈上的附著點(diǎn)很多，相應(yīng)的，也提供了更為廣闊的市場(chǎng)發(fā)展空間，造就了濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍。
說(shuō)到在柳市發(fā)展的外地籍企業(yè)家，他們多是有著高學(xué)歷，曾在柳市大企業(yè)從事技術(shù)、管理等相關(guān)工作且能力、膽識(shí)突出的人才。過(guò)去的從業(yè)經(jīng)歷，無(wú)形中孵化、滋養(yǎng)了他們的創(chuàng)業(yè)意識(shí)。
他們也足夠謹(jǐn)慎、沉著，面對(duì)大環(huán)境的浮躁，穩(wěn)扎穩(wěn)打，在原始資本累積到一定程度后，順應(yīng)時(shí)勢(shì)，瞄準(zhǔn)機(jī)會(huì)，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。
采訪過(guò)程中，記者感受到外地籍企業(yè)家對(duì)柳市“第2故鄉(xiāng)”的感恩之情，更驚嘆于他們著眼于未來(lái)、主動(dòng)創(chuàng)新的思維之新。
時(shí)代在變，“柳市精神”仍是柳市發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力，而新柳市人的融入，更為“柳市精神”注入了包容發(fā)展的基因。只有真正抓住“柳市精神”內(nèi)涵——?jiǎng)?chuàng)新，將眼光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)的人，才是能從這個(gè)時(shí)代突圍而出的英雄。
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